Forsiden Kompetenceafklaring | udvikling

Har din virksomhed brug for en kompetenceafklaring?

Kompetenceafklaring og kompetenceudvikling er nøgleord i hverdagen - det er vigtige områder for rigtig mange virksomheder.

Det handler i store træk for virksomheden om at få en samlet oversigt over de kompetencer, virksomheden har her og nu sammenholdt med virksomhedens fremtidige kompetencebehov.

Kompetenceoversigten kan fungere som en udviklingsplan for den enkelte medarbejder og for virksomheden som helhed. Virksomhedens samlede kompetencer er netop summen af de enkelte medarbejderes faglige og personlige kompetencer.

Når den enkelte medarbejders faglige og personlige kompetencer skal afdækkes, kan du bruge disse værktøjer:

  • En jobprofil med beskrivelse af medarbejderens arbejdsopgaver og prioriteringer her og nu. Jobprofilen kan benyttes i forbindelse med omstruktureringer i virksomheden og til udviklingsplanlægning for medarbejderen og for virksomheden
  • En personprofil med beskrivelse af medarbejderens daglige adfærd, stærke og svage sider, stressorer, indlærings- og kommunikationsstil samt reaktioner over for omgivelser og kolleger
  • Kompetenceoversigt med den enkeltes faglige data, erfaringer fra job og fritid, og overblik over kompetenceniveauer. Kompetenceoversigten giver mulighed for at sætte fokus på de kompetencer, medarbejderen gerne vil udvikle – og er et godt udgangspunkt for MUS-samtaler


Efter kompetenceafdækningsforløbet har medarbejderen og virksomheden flere redskaber til den personlige og faglige videreudvikling

Eksempler på kompetenceafklaringer

  • Virksomhedens behov for udvikling af sine kompetencer til at matche den fremtidige konkurrencesituation
  • Medarbejderen i den fusionerede virksomhed eller institution med udsigt til nye funktioner og samarbejdsrelationer
  • Ledelsen i en virksomhed, der vil organisere medarbejderne i teams eller projektgrupper


Få hjælp til en kompetenceafklaring

IBC Kursers uddannelseskonsulenter hjælper gerne dig og din virksomhed med at skabe et overblik over jeres kompetencer og muligheder for udvikling.

Læs mere



Hjælp os med at sprede det gode budskab. Del med dine venner >>>
 

Efteruddannelse

Afdækning af kompetencer
Vælg den rigtige uddannelse til dine medarbejdere

Medarbejdernes kompetencer

Kompetenceafklaring | kompetenceudviklingAfdækning af personlige og faglige kompetencer

IBC Kursers nyhedsbreve

iStock 000009334471Large 130x100 Hurtigt og effektivt kan du blive orienteret om kurser og uddannelser på IBC Kurser. Tilmeld dig allerede nu et eller flere af vores nyhedsbreve og få ny viden i din postkasse.

Mister du dine dagpenge?

miste-dagpenge-130x100 Hvis du opbruger dine dagpenge i perioden 30. december 2012 - 30. juni 2013, kan du tage op til 26 ugers uddannelse, med særlig uddannelsesstøtte betalt af dit jobcenter.