3-cifret millionbeløb pr. år til kompetenceudviking

Ved den sidste overenskomst i 2007 besluttede arbejdsmarkedets parter på det private område at oprette nogle uddannelsesfonde, som skal støtte efteruddannelse af medarbejdere i virksomheder, der har indgået overenskomst.

Kompetencefondene dækker LO området, mens andre faggrupper kan have lignende ordninger. Hvert overenskomstområde administrerer midlerne i henhold til overenskomsten.

Afhængig af den enkelte overenskomst, skal virksomhederne indbetale ca. 260,- pr. medarbejder i 2008 og herefter 520,- pr. år pr. medarbejder. Pengene indsættes i nogle centrale kompetencefonde.

Årligt vil der blive opsamlet et tre-cifret millionbeløb i fondene.

En virksomhed med over 100 medarbejdere har mulighed for at oprette sin egen fond og fordele pengene via sit eget uddannelsesudvalg.

På det praktiske plan vil der blive tre primære aktører, som vil varetage indbetalinger, godkendelser og udbetalinger:

• Industriens kompetenceudviklingsfond -  skal varetage opgaven på CO Industri's område

• PensionDanmark - dækker Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond, Handels-, Transport- og Serviceerhvervets Kompetenceudviklingsfond og Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond

• ATP -  der dækker Dansk Erhverv m.fl.

På nogle overenskomstområder søges støtten af - og gives til den enkelte medarbejder, mens der på andre områder også kan søges af virksomhederne.

Er du medlem af HK kan du læse mere på www.selvvalgtuddannelse.dk

Læs mere

• Kurser med tilskud

• LO Overenskomster

• Økonomi

---

Hjælp os med at sprede det gode budskab. Del med dine venner >>>

 Flere...